Åtta nya kollegor och ett Toxic som fortsätter utvecklas

Vi har välkomnat åtta nya kollegor

Det här året har inneburit både fler projekt, fler samarbeten och fler människor i våra team. Att växa innebär förändring men det har varit tydligt hur naturligt våra nya kollegor har hittat in i Toxic. Oavsett om de arbetar med design, utveckling eller projektledning har de bidragit med erfarenheter, energi och perspektiv som förstärkt det vi redan står för.

I år har vi haft glädjen att välkomna tillbaka Sebastian Pierre, en fullstack-utvecklare med över tio års erfarenhet, ett hjärta för problemlösning och en vardag som rymmer både familjeliv och träning. En annan digital stjärna som stärkt vårt team är Casandra Utas Schweisshelm, projektledare med ett hjärta för struktur och ett hem fyllt av Duplo-torn och familjeliv.

I utvecklingsteamen har Petter Fogel klivit in som front end-utvecklare med passion för kreativa lösningar, och Linus Johansson bidrar med nyfikenhet och ett stort engagemang i allt från nya tekniker till spelkvällar efter jobbet. Peter Rydetorp och Christopher Henricsson har också förstärkt oss på systemutvecklarfronten: Peter med sitt lugn och ansvarstagande och Christopher med sin problemlösningsförmåga och sitt skarpa öga för risker.

Bland årets tillskott har vi även Josef Petersson, UX/UI-designer med en kreativ ådra och ett skarpt öga för detaljer. Och sist men inte minst har Josef Kajaji anslutit till projektledningen – en relationsdriven och lösningsfokuserad kollega som brinner för att skapa ordning, riktning och tydlighet i projekten.

Fr. vänster: Casandra Utas Schweisshelm, Petter Fogel, Peter Rydetorp, Josef Kajaji, Sebastian Pierre, Linus Johansson. Saknas på bild: Josef Petersson och Christopher Henricsson.

Driv, idéer och nyfikenhet i vardagen

I designarbetet beskriver Josef Petersson hur spännande och lärorikt det är att ”designa webbsidor som stärker användarupplevelsen och samtidigt gynnar kundens affärsmässiga mål och behov”. Hans vardag består av analyser, förbättringar och nya idéer som tar form, något han tycker är en utvecklande del av rollen.

I utvecklingen berättar Petter Fogel att hans första tid här har känts väldigt inspirerande med massa goda intryck. Han säger även att ”Det som ger mig mest energi är kollegorna och hur man ges möjlighet att få slappna av utanför sitt jobb.” Linus Johansson har haft en händelserik start och beskriver den också som inspirerande. Han säger att det varit ”mycket nytt att lära” men att han ”alltid haft kul”, inte minst tack vare engagerade kollegor och nya tekniker att utforska.

Även i projektledningen har året stärkt oss. Casandra Utas Schweisshelm beskriver sitt arbete som att ”skapa struktur och trygghet så att både kunder och team mår bra i projekten” och lyfter hur varmt mottagen hon blivit. Josef Kajaji berättar att hans roll handlar om att skapa struktur, driva projekten framåt och se till att teamet har de bästa förutsättningarna att lyckas.

I våra utvecklingsteam har förstärkningen också gjort avtryck. Peter Rydetorp arbetar vidare med skräddarsydda system och EntityFlow och lyfter hur naturligt teamet hittat sina roller. Sebastian Pierre säger att det som känns extra roligt med att vara tillbaka är att ”se allt som har utvecklats och blivit bättre” sedan sist. Christopher Henricsson uppskattar att ”Toxic har lyckats behålla sin huvudbas och alla olika funktioner lokalt här i Jönköping vilket ger en mångfald på arbetsplatsen”, något han inte upplevt på länge.

En kultur som märks från första dagen

Det räcker att prata med några av våra nya kollegor för att förstå hur snabbt Toxic-kulturen gör avtryck. I deras upplevelser återkommer samma tema: gemenskapen. För många är det just den som sticker ut när de jämför Toxic med tidigare arbetsplatser.

Casandra beskriver en laganda som märks i allt och en kultur som inte bara är något man pratar om. Hon berättar att hon kände sig hemma redan efter någon vecka. Josef K lyfter samma känsla och säger: ”Det är en otroligt skön och prestigelös kultur där alla genuint vill varandra väl. Man känner sig snabbt som en del av gänget och det märks att människor trivs här. Kombinationen av bra stämning, humor och en vilja att hjälpa varandra gör att arbetsdagarna känns både lätta och meningsfulla.”

Josef P berättar att han ”mottogs väldigt fint både till teamet och gemenskapen och har fått en ordentlig onboarding till Toxic som arbetsplats”, något han beskriver som ett kvitto på en riktigt bra start och en stor anledning till att han ville stanna. När Sebastian berättar om varför det känns så bra att vara tillbaka landar han i samma upplevelse. Han säger att det som sticker ut för Toxic är ”Gemenskapen och engagemanget utan tvekan. Det är något som är svårt att tvinga fram och här känns det så naturligt (fortfarande).”

Linus sätter ord på vad många upplever i vardagen när han säger hur mycket det betyder att ”verkligen känna att man blir ett team som stöttar och lyfter varandra” och Petter avslutar med att ”Det som sticker ut är kulturen, kreativiteten och hur peppande alla kollegor är.”

Tillsammans målar deras röster en bild av en kultur som inte bara märks, utan känns från första dagen.

Projekt som inspirerar

Många av våra nya kollegor har redan hittat projekt de fastnat lite extra för. I designarbetet berättar Josef P att Ravinen är ett av årets höjdpunkter. Han beskriver det som ett extra trevligt projekt med både inspirerande visuellt material och fin kundkontakt.

Infranord återkommer när man frågar i projektledningen och utvecklingen. Josef K och Sebastian lyfter det som särskilt givande tack vare kombinationen av utmaningar och nära samarbete med kunden. Sebastian tycker dessutom att det är roligt att återvända till ett projekt han arbetat med tidigare och nu få se det i en helt ny skala.

Andra drivs mer av tekniken än av ett specifikt case. Linus beskriver projekten som använder Next.js som extra roliga att arbeta med eftersom han verkligen gillar ramverket. Peter fortsätter fördjupa sig i EntityFlow, ett område han ser fram emot att utveckla vidare.

Ett år av utveckling tillsammans

När vi summerar året är det tydligt att våra nya kollegor inte bara blivit en del av Toxic, utan också bidragit till att forma det. De har tagit med sig perspektiv, skapat energi i projekten och förstärkt det som gör oss till just oss.

Med den kraften i ryggen kliver vi in i nästa år med fortsatt nyfikenhet och en känsla av att vi står inför något riktigt bra.